如果你以为中国’制造业的优势是由于其货币操纵或技术盗窃,您需要了解‘American Factory’。人民币低价或技术盗窃在中国所起的作用’这部电影充分说明了制造业的主导地位,即使没有这两个因素,中国仍将具有比美国乃至大多数西方国家巨大的制造业竞争优势。原因?每个右翼资本家’梦想成真-一支纪律严明,合规的员工队伍,只有假的,对公司友好的工会才能代表他们。
‘American Factory’讲述了一家位于俄亥俄州代顿的GMH前工厂的故事。全球金融危机之后,工厂关闭,10,000名工人失业。 2014年,中国汽车玻璃制造商福耀集团收购了该工厂,承诺进行投资并提供数百个新工作。福耀及其董事长曹德旺(简称“曹董事长”)获得了俄亥俄州政府纳税人的热烈赞誉和超过600万美元的补贴。
该工厂的新员工由美国和中国工人组成。支付的工资不到美国工人过去为GMH工作的一半。在美国和中国工人的文化中,有非常不同的方法。并不是说美国人是贫穷的工人,远非如此。他们是努力工作的人,但期望获得加班费以及大多数西方经济体的工人认为正常的其他条件。但是中国人通常更健康,更快,并且准备比美国同行更长的工作时间。他们也更加融入了公司’s ‘culture’。这部电影表明,他们还遭受剥削,他们不得不长时间无家可归地离开家庭和家庭。但是,似乎这些工人没有更多的真正期望。
Contemporary 中国 has a work 文化 referred to as 996– this means it is “normal”在中国每周工作六天,从上午9点到晚上9点工作。
一些美国工人访问福耀’的中国工厂展示了当地劳动力的准军事纪律。他们在中国有工会。但这是一个‘tame cat’由曹董事长的岳父领导的共产党工会。当代托纳工厂出现安全问题和其他问题时,一些美国工人敦促就是否应通过真正的工会进行工会进行投票。曹董事长与公司’董事会花费了100万美元,成功地聘请了破坏工会的顾问。
中国劳动力的合规性并不意味着他们缺乏工作上的主动性。显然,他们是熟练的工人,并为自己的工作感到自豪。有些人对他们的美国同事持批评态度,曹董事长也是如此。大量的培训似乎无济于事。福耀’公司管理层公开告诉中国员工,他们比美国员工更好。后者甚至被指控笨拙“fat fingers”.
Whether the compliant nature of the Chinese workers is the result of Communist rule, nationalist fervor, or is a legacy of centuries of Confucianist ideology in favor of hard work and conformity to authority, does not matter. Whatever the cause the exploitative 文化 gives 中国 a seemingly insurmountable advantage.
中国资本主义发展模式的相对成功应该不足为奇。当您拥有一个像资本主义这样的经济体系,该体系将财富和经济权力集中在最高层时,在威权统治下成功发展就不足为奇了-中央政府和企业内部生产组织的方式都是如此。
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